Keine KI von der Stange. KI nach Maß.
TailorCampus nimmt Maß, bevor er schneidet: Ihre Führungskräfte verstehen KI ohne Angst, werden zu Multiplikatoren und tragen sie in ihre Teams – mit Deep Dives, so tief wie Ihr Vorwissen es verlangt. Und Sie erfüllen dabei die Pflicht zu Maßnahmen für KI-Kompetenz1.
Die kleinen Ziffern sind Fundstellen: Antippen zeigt Quelle und Prüfdatum, alle stehen unten auf der Seite.
- 18 Workshops in 4 Stufen
- 10 Lernpfade je Rolle und Vorhaben
- Quiz, Übung und Gruppenarbeit in jedem Workshop
- AI Act eingebaut – Bezug in jedem Workshop
- Copilot, ChatGPT, Claude oder Gemini
NACH MASS.
Ein Schneider nimmt Maß, bevor er schneidet. Wir auch: erst der Reifegrad-Check, dann der Schnitt für Ihre Führung, die Anprobe in Ihren Teams, der Feinschliff in Deep Dives. Und die gelben Marker auf dieser Seite? Hinter jedem steht eine Fundstelle – Gesetz oder Programm, mit Prüfdatum.
Maß nehmenTailorCampus ist der Campus der Tailor-Familie für Unternehmen in Österreich und Deutschland. Sein erstes Programm, KI nach Maß, befähigt zuerst die Führungskräfte – KI verstehen, Anbieter und Sprachmodelle bewerten, Use Cases festlegen – und macht sie zu Multiplikatoren, die ihre Teams ein bis zwei Ebenen darunter mitnehmen. Deep Dives zu Dokumenten, Agenten, Daten, Recht, Architektur und SAP folgen nach Vorwissen.
- Workshops
- 18 in 4 Stufen2
- Lernpfade
- 9 je Rolle3
- Format
- vor Ort oder online, ab 60 Minuten
- Werkzeuge
- werkzeugneutral4
- Nachweis
- je Person5
- Region
- Österreich und Deutschland
Vom ersten Maß bis zum fertigen Anzug.
Jeder Schritt baut auf dem vorigen auf. Die Führung zuerst, dann die Teams, dann die Tiefe – und am Ende steht etwas, das in Ihrem Unternehmen läuft.
Maß nehmen
Impulsvortrag und Reifegrad-Check zeigen, wo Ihr Unternehmen steht.
Heute oft: KI-Schulung von der Stange, für alle gleich.
Schnitt
Führungskräfte verstehen KI, kennen die Anbieter und legen die Use Cases fest.
Heute oft: Jede Abteilung probiert ein anderes Werkzeug.
Anprobe
Multiplikatoren tragen KI in die Teams; der KI-Führerschein macht alle sicher.
Heute oft: Private KI-Konten mit Firmendaten.
Feinschliff
Fachbereiche und Deep Dives gehen so tief, wie das Vorwissen es verlangt.
Heute oft: Das Wissen bleibt bei zwei, drei Begeisterten.
Fertigung
Die Use Cases werden umgesetzt – in Ihren Werkzeugen oder auf der Tailor-Plattform.
Umsetzung
Heute oft: Ein Pilot ohne Plan für den Betrieb.
Zehn Wege durch das Programm.
Wie die Abläufe auf den Produkt-Websites der Tailors: Jeder Lernpfad läuft als Linie durch die Schichten – von der Rolle über Workshops, Methoden und Werkzeuge bis zur KI-Kompetenz in der Mitte. Und jede Etappe sagt, wie es heute oft läuft.
- Lernpfad 01 · Führungskräfte
Von der Skepsis zum Multiplikator
Der Kernpfad: Führungskräfte verstehen KI, bewerten Anbieter und Use Cases und tragen KI als Multiplikatoren in ihre Teams.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 02 · AI Act
AI Act umsetzen: vom Inventar zum Nachweis
Was die KI-Verordnung für Ihr Unternehmen heißt – vom Zeitstrahl über das KI-Inventar und die Richtlinie bis zur dokumentierten KI-Kompetenz.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 03 · KMU kompakt
KMU kompakt: in sechs Wochen startklar
Für kleinere Unternehmen: Führung und Team in wenigen, gut planbaren Terminen – mit dokumentierter Maßnahme nach Art. 4.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 04 · KI-Führerschein
KI-Führerschein für die ganze Belegschaft
Alle Mitarbeitenden in Wellen: sicher mit Daten, kritisch mit Ergebnissen – mit Nachweis je Person.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 05 · Champions
KI-Champions: Das Programm trägt sich selbst
Power User werden zu Trainerinnen und Trainern im Haus – mit Präsentation, Leitfaden und Handout aus dem Programm.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 06 · Dokumente
Vom Ablagechaos zum Wissensagenten
Warum KI das Falsche findet – und wie Ablage, Berechtigungen und ein Wissensagent das ändern.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 07 · Agenten
Vom wiederkehrenden Ablauf zum Agenten
Ein Ablauf, der jeden Monat gleich läuft, wird zum Agenten – mit Freigabe durch den Menschen und einem Testset.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 08 · Richtlinie
Von der Grauzone zur KI-Richtlinie
Regeln, die Tempo ermöglichen: KI-Verordnung, DSGVO und Mitbestimmung in Österreich und Deutschland – bis zur gelebten Richtlinie.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 09 · Anbieterwahl
Anbieterwahl mit Plan B
Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini oder ein offenes Modell? Eine Entscheidung mit Kriterien, Kosten und Wechselfähigkeit.
Lernpfad ansehen - Lernpfad 10 · Finanzen
Finanzen und Controlling: Abschluss mit KI
Monatsabschluss, Berichte und Analysen mit KI – nachvollziehbar, prüfbar und mit dem Menschen bei der Freigabe.
Lernpfad ansehen
Vier Stufen. Achtzehn Workshops.
Jeder Workshop hat eine eigene Seite mit Ziel, Inhalten, Methoden und Ergebnis. Die Kennungen – E1, F1, M1, D1 – sind dieselben wie in Präsentation, Leitfaden und Handout.
Stufe 1 · 3 Workshops
Einstieg
Impuls, Reifegrad-Check und AI Act kompakt: Neugier wecken, Maß nehmen, Fristen kennen.
Stufe 2 · 4 Workshops
Führungskräfte
Verstehen, bewerten, entscheiden – und zu Multiplikatoren werden.
Stufe 3 · 4 Workshops
Mitarbeitende
Ein bis zwei Ebenen darunter: sicher und wirksam im Arbeitsalltag.
Stufe 4 · 7 Workshops
Deep Dives
So tief, wie Vorwissen und Vorhaben es verlangen.
- D1Dokumente und Wissen½ Tag · AI Act Art. 4
- D2Agenten und Automatisierung½–1 Tag · AI Act Art. 50, Art. 26
- D3Daten und Analyse½ Tag · AI Act Art. 4
- D4Governance, Recht und Souveränität½ Tag · AI Act Art. 4, Art. 5, Art. 26, Art. 50
- D5Architektur und Anbieterwahl½ Tag · AI Act Art. 3, Art. 53
- D6KI im SAP-Umfeld½ Tag · AI Act Art. 6, Art. 26
- D7Prompt- und Agent-Engineering½ Tag · AI Act Art. 50
Impuls. Ausprobieren. Diskutieren. Prüfen.
Jeder Workshop folgt demselben Rhythmus. Am Beispiel eines halben Tages: Die markierten Blöcke arbeiten die Teilnehmenden selbst – allein, in der Gruppe oder im Quiz.
Ein halber Tag, elf Blöcke
Einstiegs-Quiz · Impuls · Quiz · Praxisübung · Impuls · Pause · Gruppenarbeit · Präsentation · Diskussion · Abschluss-Quiz · Ausblick
Rechnung nach dem Musterablauf6 eines halben Tages, Pause nicht mitgezählt.
Am Anfang, zwischendurch, am Ende
Vorwissen anonym messen, das Wichtigste absichern, den Lernfortschritt zeigen.
Selbst ausprobieren
Allein am Werkzeug, mit Testdaten und Musterlösung.
Gemeinsam entscheiden
Drei bis fünf Personen, ein Arbeitsblatt, drei Minuten Präsentation.
Eine Leitfrage
Pro und Contra; offene Punkte kommen auf die Liste für die Deep Dives.
Drei Fragen, wie im Workshop.
Ein Sprachmodell weiß, ob seine Antwort stimmt.
Es wählt das wahrscheinlichste nächste Stück Text. Ob es stimmt, sichern erst Quellen und Prüfung ab.
Wie viele Tokens hat ein 60-seitiger Vertrag auf Deutsch ungefähr?
Faustregel: Eine A4-Seite Fließtext auf Deutsch hat einige Hundert Tokens – je nach Modell und Layout.
Was verbessert Antworten auf Fragen an Ihre Dokumente am meisten?
Die Suche findet nur dann das Richtige, wenn es eindeutig abgelegt und berechtigt ist.
Noch keine Antwort.
Erst die Führung. Dann die Teams. Dann dreht es sich selbst.
Verstehen statt fürchten
Führungskräfte kennen Möglichkeiten, Grenzen und Anbieter – und legen die Use Cases fest.
Führungskräfte als Multiplikatoren
Mit Gesprächsleitfaden und KI-Champions tragen sie KI in ihre Bereiche.
Ein bis zwei Ebenen darunter
KI-Führerschein, Arbeitsalltag, Werkstätten je Fachbereich.
Aus Ideen werden Lösungen
In Ihren Werkzeugen oder auf der Tailor-Plattform. Jeder Erfolg ist der nächste Impuls.
Der AI Act ist eingebaut. Nicht angehängt.
Wer KI im Unternehmen nutzt – und sei es nur Copilot oder ChatGPT –, muss seit Februar 2025 Maßnahmen zur KI-Kompetenz1 ergreifen. Seit August 2026 gilt die Transparenzpflicht7, ab Dezember 2027 kommen die Hochrisiko-Pflichten8. Darum hat der AI Act im Programm drei feste Plätze:
AI Act kompakt
Fristen, Rollen, Risikoklassen – und am Ende der Entwurf Ihres KI-Inventars. Für Geschäftsführung, Recht, Datenschutz und Betriebsrat.
Vom Inventar zum Nachweis
In etwa sechs Wochen vom Zeitstrahl über Richtlinie und KI-Führerschein bis zur dokumentierten KI-Kompetenz.
Bezug zum AI Act
Jeder der 18 Workshops nennt die Artikel, die er umsetzt – von Art. 4 KI-Kompetenz bis Art. 50 Transparenz.
- 1. August 2024In Kraft
Die KI-Verordnung tritt in Kraft; die Pflichten folgen in Stufen. Fundstelle9
- 2. Februar 2025KI-Kompetenz und Verbote
Art. 4 KI-Kompetenz und Art. 5 verbotene Praktiken gelten. Fundstelle9
- 2. August 2025KI-Modelle und Sanktionen
Pflichten für Anbieter von KI-Modellen mit allgemeinem Verwendungszweck; Bußgeldregeln. Fundstelle10
- 27. Juli 2026Änderungsverordnung
Die Verordnung (EU) 2026/1744 tritt in Kraft: Art. 4 neu gefasst, Hochrisiko-Fristen verschoben. Fundstelle11
- 2. August 2026Transparenz
Art. 50: KI-Interaktion offenlegen, KI-Inhalte kennzeichnen. Fundstelle7
- 2. Dezember 2026Weitere Verbote, Kennzeichnung
Zwei zusätzliche verbotene Praktiken; Kennzeichnung auch für generative Systeme, die schon am Markt waren. Fundstelle12
- 2. Dezember 2027Hochrisiko nach Anhang III
Pflichten für Hochrisiko-Systeme, etwa im Personalwesen oder bei der Kreditwürdigkeit. Fundstelle8
- 2. August 2028Hochrisiko in Produkten
Pflichten für Hochrisiko-KI in Produkten nach Anhang I. Fundstelle11
Zu jedem Workshop vier Pakete.
Damit das Wissen nicht im Seminarraum bleibt, sondern in Ihrem Unternehmen weiterarbeitet.
Interaktiv, im Browser
Live-Demos, Simulatoren, Quiz-Folien mit Auswertung, Übungen mit Timer.
Für Ihre Champions
Sprechtext je Folie, Musterlösungen, Fragen mit Antworten, Drehbücher für Demos.
Zum Nachschlagen
Prompt-Karten, Checklisten, Arbeitsblätter, Glossar und die Teilnahmebestätigung.
Für Intranet und LinkedIn
Texte, mit denen Sie intern und extern zeigen, was Ihr Team gelernt hat.
Vom Impuls bis zum Programm.
Für den Einstieg
Impulsvortrag, Webinar oder ein einzelner Deep Dive – vor Ort oder online.
Kompakt und planbar
Führungskräfte an einem Tag, Use-Case-Werkstatt, KI-Führerschein für die Teams, ein Deep Dive nach Wahl.
Skaliert über Multiplikatoren
Führungskräfte in Gruppen, KI-Champions, mehrere Wellen für die Teams, Deep Dives nach Bedarf.
Wann Sie TailorCampus nicht buchen sollten.
Wir verkaufen lieber nichts als das Falsche.
- Sie suchen eine Produktschulung für ein einzelnes Werkzeug.Dafür ist der Hersteller oder Ihr Lizenzpartner die bessere Adresse. TailorCampus erklärt Grundlagen und Entscheidungen, die für jedes Werkzeug gelten.
- Niemand aus der Führung nimmt teil.Dann fehlt der Multiplikator. Ohne Führungskräfte wird aus einem Workshop eine Weiterbildung – und die Teams warten auf eine Entscheidung, die niemand trifft.
- Sie brauchen nur ein Zertifikat.Die Teilnahmebestätigung gibt es nur mit bestandenem Abschluss-Quiz. Ein Nachweis ohne Inhalt hilft weder Ihnen noch bei einer Prüfung.
- Die KI-Entscheidung ist gefallen und das Projekt läuft.Dann sind gezielte Deep Dives oder die Umsetzung der richtige Einstieg, nicht die ganze Serie.
Maß nehmen dauert zwei Minuten.
Sechs Fragen, eine Einstufung, ein Lernpfad mit Zeitplan. Es wird nichts gesendet.
Ein Freund hat gefragt.
Der TailorCampus ist nicht am Reißbrett entstanden. Ein Freund bat uns um einen KI-Workshop für seinen Konzern – weil er wusste, dass wir uns schon lange mit KI beschäftigen, jeden Tag beim Bau unserer Tailors. Bei der Vorbereitung wurde klar: Ein Workshop reicht nicht. Daraus wurde ein Programm, daraus ein Campus.
- Wer erklärtMartin Koch, Gründer der CloudDNA GmbH, ehemals Pilot und Fluglotse, Autor von sechzehn Büchern bei SAP Press – und sein Team.
- Was dahinterstehtViele Jahre SAP-Trainings, die Aufnahme in den kleinen Kreis der SAP Champions und KI im täglichen Einsatz beim Bau unserer Software.
- Wie wir arbeitenNach dem Motto der CloudDNA: „Wir bauen das.“ Erst verstehen, dann erklären, dann gemeinsam umsetzen.
Elf Geschwister – einer davon gibt Unterricht.
Die Tailors sind Software für ein Handwerk – von der Hausverwaltung bis zum Weingut. Sie teilen dasselbe Fundament und dieselbe KI-Schicht, aber jeder spricht die Sprache seiner Branche. TailorCampus ist der Jüngste und baut keine Software, er bringt bei: Was wir beim Bau jedes Tailors über KI gelernt haben, geben wir in Workshops weiter – an keinen Anbieter gebunden.
- TailorCampusCampus der Familie · KI nach Maß – hier sind Sie.
- ImmoTailorHausverwaltung & Projektentwicklung
- JournalTailorRechnungseingang vor SAP, BMD & DATEV
- DocumentTailorDokumente & Signatur für SAP-Häuser
- RecordTailorDokumentenmanagement
- TaxTailorSteuerberatung
- DineTailorRestaurants
- StayTailorHotellerie
- MeetingTailorTagungen & Events
- WeintailorWinzerinnen und Winzer
- BuildTailorBau & Handwerk
Fundstellen auf dieser Seite
Die hochgestellten Ziffern im Text verweisen hierher. Antippen zeigt die Fundstelle direkt an der Textstelle, alle Fundstellen der Website stehen gesammelt auf einer Seite. Gesetzesangaben ersetzen keine Rechtsberatung.
- 1
Art. 4 KI-Verordnung: KI-Kompetenz ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-Verordnung), Art. 4 · geprüft am 10.10.2026
- 2
18 Workshops in vier Stufen ↑Programm · TailorCampus Programmbeschreibung, Stand Oktober 2026 · geprüft am 10.10.2026
- 3
Zehn Lernpfade ↑Programm · TailorCampus Programmbeschreibung, Lernpfade · geprüft am 10.10.2026
- 4
Werkzeugneutral ↑Programm · TailorCampus Programmbeschreibung, Grundsätze · geprüft am 10.10.2026
- 5
Teilnahmebestätigung nur mit Abschluss-Quiz ↑Programm · TailorCampus Programmbeschreibung, Nachweis · geprüft am 10.10.2026
- 6
Musterablauf eines halben Tages ↑Programm · TailorCampus Programmbeschreibung, Workshop-Rhythmus · geprüft am 10.10.2026
- 7
Art. 50 KI-Verordnung: Transparenz ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 50 · geprüft am 10.10.2026
- 8
Art. 6 und Anhang III KI-Verordnung: Hochrisiko ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 6 und Anhang III, Fristen nach Verordnung (EU) 2026/1744 · geprüft am 10.10.2026
- 9
Geltung seit 2. Februar 2025 ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 113 lit. a · geprüft am 10.10.2026
- 10
Art. 53 KI-Verordnung: Anbieter von KI-Modellen ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 53 · geprüft am 10.10.2026
- 11
Änderung durch die Verordnung (EU) 2026/1744 ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2026/1744 („Digital Omnibus“ zur KI-Verordnung), ABl. vom 24.7.2026 · geprüft am 10.10.2026
- 12
Art. 5 KI-Verordnung: verbotene Praktiken ↑Gesetz · Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 5, geändert durch Verordnung (EU) 2026/1744 · geprüft am 10.10.2026
Kurz beantwortet.
- Was ist TailorCampus?
- TailorCampus ist der Campus der Tailor-Familie der CloudDNA GmbH. Sein erstes Programm, „KI nach Maß“, umfasst 18 Workshops in vier Stufen – Einstieg, Führungskräfte, Mitarbeitende und Deep Dives – und zehn Lernpfade, die sie je nach Rolle und Vorhaben verbinden. Zielgruppe sind KMU und Großunternehmen in Österreich und Deutschland.
- Wer steht hinter TailorCampus?
- Die CloudDNA GmbH aus Loipersdorf im Südburgenland mit ihrem Gründer Martin Koch – ehemals Pilot und Fluglotse, Autor von sechzehn Büchern bei SAP Press und SAP Champion. Entstanden ist der Campus, weil ein Freund um einen KI-Workshop für seinen Konzern gebeten hat.
- Warum zuerst die Führungskräfte?
- Weil Führungskräfte entscheiden, welche Werkzeuge und Use Cases es gibt, und weil ihre Teams auf sie schauen. Im Programm werden sie zu Multiplikatoren: Sie verstehen KI, bewerten Anbieter und Use Cases und tragen KI mit Gesprächsleitfaden und KI-Champions ein bis zwei Ebenen nach unten.
- Wie berücksichtigt das Programm den AI Act?
- Mit einem eigenen Workshop (E3 AI Act kompakt), einem eigenen Lernpfad (AI Act umsetzen: vom Inventar zum Nachweis) und einem ausgewiesenen Bezug zur KI-Verordnung in jedem Workshop – von Art. 4 KI-Kompetenz über Art. 5 verbotene Praktiken bis Art. 50 Transparenz. Stand ist die Fassung nach der Änderungsverordnung (EU) 2026/1744.
- Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden zu KI schulen?
- Art. 4 der KI-Verordnung verlangt seit 2. Februar 2025 von Anbietern und Betreibern von KI-Systemen Maßnahmen zur KI-Kompetenz ihres Personals. Betreiber ist auch, wer KI im Unternehmen nur nutzt, etwa Microsoft 365 Copilot oder ChatGPT. Seit der Änderung durch die Verordnung (EU) 2026/1744 lautet die Pflicht: Maßnahmen zur Förderung ergreifen. Schulungen mit dokumentierter Teilnahme sind dafür der naheliegende Weg.
- Für welche KI-Werkzeuge sind die Workshops geeignet?
- Die Workshops sind werkzeugneutral. Geübt wird im Werkzeug, das in Ihrem Unternehmen freigegeben ist – etwa Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, Claude oder Gemini. Im Workshop F2 vergleichen Führungskräfte Anbieter und Sprachmodelle nach Qualität, Datenschutz und Souveränität, Kosten, Integration und Abhängigkeit.
- Wie läuft ein Workshop ab?
- Jeder Workshop folgt demselben Rhythmus: Einstiegs-Quiz, kurze Impulse mit Live-Demo, Praxisübung, Gruppenarbeit, Diskussion und Abschluss-Quiz. In einem halben Tag arbeiten die Teilnehmenden knapp die Hälfte der Zeit selbst.
- Wie lange dauert das Programm?
- Für KMU genügen meist vier bis sechs Wochen mit wenigen Terminen. Großunternehmen planen acht bis zwölf Wochen mit mehreren Wellen und KI-Champions. Der Reifegrad-Check schlägt einen Lernpfad mit Zeitplan vor.
- Gibt es die Workshops in Österreich und Deutschland?
- Ja, vor Ort oder online, auf Deutsch. Rechtliche Inhalte wie Mitbestimmung behandeln beide Länder: Arbeitsverfassungsgesetz in Österreich, Betriebsverfassungsgesetz in Deutschland.